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“曬工資”引發(fā)白領跳槽潮 |
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| “曬工資”引發(fā)白領跳槽潮 |
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| 2007年9月4日，已點擊：33913次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
在默默完成工作交接之后，小彭正式向公司遞交了辭職報告�！澳杲K獎已經到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時不跳，更待何時？”
像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領、骨干、精英）不在少數(shù)，年后的第一個工作月更是被戲稱為“跳槽月”。根據中華英才網對全國15個行業(yè)、700多名白領的調查顯示，有37.65%的白領計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。
針對節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，中華英才網人才研究中心的專家提醒，盲目跳槽會有比較大的風險，并建議職場人士建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。
調查：“曬工資”引發(fā)跳槽沖動
小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他“痛下決心”的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的薪水收入，感覺很不平衡”。
據了解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。記者發(fā)現(xiàn)，這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。
對此，中華英才網的人力資源專家分析，年終獎發(fā)放、調薪公平與否，企業(yè)對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節(jié)過后集中體現(xiàn)，這些因素都成為不少人離職的導火索。而對于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解，據調查，企業(yè)HR部門“沒有什么特殊應對舉措”的比例高達42.07%。
此外，春節(jié)后企業(yè)對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公布的調查數(shù)據，春節(jié)后21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。
專家：應建立“職位規(guī)劃”習慣
記者發(fā)現(xiàn)，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領告訴記者，跳槽中“沖動”的比重很大，覺得哪怕“跳槽”之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。一位受訪者甚至坦言：“人挪活，樹挪死。新工作行不行，跳過去就知道了�！�
對這種“沖動型跳槽”，中華英才網的人力資源專家表示：“跳槽是一門學問，也是一種策略”，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，“盲目跳槽”存在很大的職業(yè)風險，并不可取。中華英才網也曾對“跳槽一族”進行追蹤調查，結果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。
專家認為，只有主動、全方位地了解目標行業(yè)現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準備的跳槽者。
此外，專家進一步表示，一個有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應該都有“職業(yè)規(guī)劃”的習慣，應隨時對行業(yè)的關注度、對自己的人脈資源的維護、對職業(yè)薪酬狀況的敏感度等。
白領講述：“職業(yè)規(guī)劃”應該落在實處
Chris目前是北京一家網絡公司的銷售總監(jiān)，并且持有為數(shù)可觀的公司期權，用他自己的話來說，“混得還算一般”。Chris認為“職業(yè)規(guī)劃”并不是“職業(yè)構想”，應該是實實在在去經營、打理的。
Chris告訴記者，自大學畢業(yè)以來，他一共換了3次工作，不過“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認為，現(xiàn)在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，才去注意簡歷的投放、維護等細節(jié)，然而“臨時抱佛腳”得到的結果卻往往不盡如人意。
“我在中華英才網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的�！睋﨏hris介紹，他最后這份工作就得益于此——由于中華英才網有一個高級人才庫，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特征的簡歷庫中，成為“網獵”對象，并且優(yōu)先免費獲得各種職業(yè)咨詢服務，以及更好的就業(yè)機會。
此外，Chirs還建議職場人士，應該隨時注意關注行業(yè)動態(tài)，“中華英才網的‘職業(yè)指數(shù)’是我每期必看的報告，幾分鐘時間就對當前熱點職業(yè)、職位狀況了然于心�！�
附：
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中華英才網職業(yè)指導頻道里相關的專家指導很有借鑒意義：
一、內外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發(fā)展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優(yōu)勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。
測評是手段，不是目的，目的是找到這個匹配點和各個階段的發(fā)展平臺以后，由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務、薪酬提升、行業(yè)英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業(yè)內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
二、職業(yè)定位要“準”
定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位IT行業(yè)，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。
三、把握市場大脈搏
在明確自己想干、能干的專業(yè)領域和事業(yè)方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而應綜合權衡、統(tǒng)籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的每一步。
四、善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起
善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。從最基礎的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。
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